LA F.P.M. INTERVIENT AUPRES DES AUTORITES

- Intervention au plan économique et social

Depuis sa création, la F.P.M. n’a eu de cesse de se positionner par rapport aux dossiers intéressant directement et indirectement la vie des entreprises.

Elle s’est opposée à tout projet visant à remettre en cause la compétitivité des entreprises, tels que :

- une réduction légale et autoritaire du temps de travail en deçà de 39 H,
- un rétablissement d’une parité salariale basée sur le taux horaire théorique brut français sans compensation,
- le doublement des indemnités de licenciement et le durcissement des règles de mise en place du contrat de travail.

Elle a défendu :

- l’adoption d’une législation adaptée au tissu économique local en matière de relations de travail,

Elle a privilégié une reconnaissance de la réalité économique de la Principauté favorisant l’épanouissement des entreprises et des salariés.

Elle a mené une réflexion approfondie sur la rupture du contrat de travail faisant ressortir l’importance de ne pas limiter de manière trop restrictive ce droit dans l’intérêt de la survie des entreprises.

- la modernisation de l’Ordonnance-loi 677 sur la durée du travail pour y introduire des outils de gestion modernes en matière d’aménagement du temps de travail,
- la signature d’accords d’entreprise avec les Délégués du Personnel ou les salariés mandatés.

LA F.P.M. INTERVIENT LORS DE NEGOCIATIONS PARITAIRES

En tant que partenaire social et économique, la FPM a pu assister à l’ensemble des réunions tripartites réunissant le Gouvernement Princier et l'Union des Syndicats de Monaco.

Différents thèmes en rapport avec les conditions de travail et la situation de l'emploi à Monaco font l’objet d’échanges de vue et de discussions.

REPRESENTATIVITE AU SEIN DES ORGANISMES SOCIO-ECONOMIQUES

La F.P.M., qui est représentée au sein des principaux organismes socio-économiques de la Principauté par 200 de ses adhérents, participe à la vie sociale monégasque et a été amenée à se positionner sur des dossiers bien spécifiques.

Ce fût le cas notamment au sein du Conseil Economique et Social où elle a donné son avis sur l’ensemble des projets de vœux et des projets de loi.

Ce fût le cas aussi au sein de la C.A.R. où la F.P.M. a été force de proposition pour garantir l’avenir des retraites en Principauté…

INTERVENTIONS AUPRES DE COMMISSIONS PARITAIRES SPECIFIQUES

Depuis sa création, la F.P.M. est sollicitée par l’Inspection du Travail pour participer à de nombreuses commissions afin d’analyser des mesures de licenciement de salariés protégés.

Elle s’associe également à des commissions pour l’emploi pour analyser, en cas de licenciement collectif, les conditions de mise en œuvre des moyens de reclassement et de réadaptation…

Parallèlement, la F.P.M. est amenée, conformément à l’avenant n°12 à la Convention Collective Nationale du Travail, à rencontrer les membres de l’U.S.M. afin d’examiner la situation de l’emploi au sein de commissions paritaires de l’emploi.

ORGANISATION D'OPERATIONS DE COMMUNICATION

Pour rester proche des besoins des entreprises, la F.P.M. organise régulièrement des petits déjeuners débats sur des sujets d'actualité à caractère juridique, social ou économique.

Ces opérations visent un double objectif : informer les entreprises et connaître leurs positions sur des thèmes précis.

C'est ainsi que la F.P.M. a, entre autres, organisé en 2006 un petit déjeuner débat sur la réalité sociale à Monaco pour dévoiler les conclusions de la vaste enquête effectuée par ses soins auprès des entreprises de la Principauté.

De même, en 2007, un petit déjeuner axé sur le jugement du Tribunal du Travail concernant la parité des salaires minima avec la France a également été mis en place par la F.P.M.

Enfin, en 2008 puis en 2009, la F.P.M. a favorisé le dialogue entre les entreprises et l'opérateur historique MONACO TELECOM lors de petits déjeuners débats placés sous le signe des échanges.

Par ces actions, la F.P.M. reste connectée en permanence avec ses adhérents, à l'écoute de leurs inquiétudes, de leurs exigences et de leurs propositions.

RENFORCEMENT DU POLE COMMUNICATION

La F.P.M. privilégie la communication externe pour faire passer des messages forts.

Les positions qu'elle défend sont ainsi régulièrement exposées dans les médias locaux où elle fait entendre sa voix.

Disposant aussi de son propre vecteur de communication, la F.P.M. s'exprime chaque trimestre dans le MONACO BUSINESS NEWS, son journal d'information diffusé à quelque 3000 entreprises en Principauté.